청년 일자리 도약 장려금 중도퇴사 시 어떻게 될까요?

오늘은 많은 청년들의 관심사인 청년 일자리 도약 장려금에 대해 이야기해보려고 해요. 특히 중도퇴사 시 어떻게 되는지 자세히 알아보겠습니다.

 

 

청년 일자리 도약 장려금 중도퇴사 시 어떻게 될까요?

청년 일자리 도약 장려금을 받다가 중도퇴사를 하게 되면 어떻게 될까요? 이 부분에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

1. 지원금 지급 중단

중도퇴사 시 가장 먼저 일어나는 일은 지원금 지급이 중단된다는 점입니다 청년 일자리 도약 장려금은 고용 유지를 전제로 하기 때문에, 퇴사와 동시에 지원이 중단됩니다.

 

2. 기존 지급된 지원금 처리

이미 지급받은 지원금에 대해서는 어떻게 될까요?

 

기본적으로 6개월 이상 근무했다면 이미 지급된 금액에 대해서는 반환 의무가 없습니다. 하지만 6개월 미만 근무 후 퇴사한 경우에는 상황에 따라 다를 수 있습니다.

 

3. 재참여 가능 여부

중도퇴사 후 다른 기업에 취업하여 다시 청년 일자리 도약 장려금을 받을 수 있을까요? 이는 퇴사 시점과 새로운 취업까지의 기간, 그리고 여전히 지원 대상 요건을 충족하는지에 따라 달라집니다.

 

4. 기업에 미치는 영향

청년의 중도퇴사는 해당 청년을 채용한 기업에도 영향을 미칩니다. 기업은 해당 인원에 대한 지원을 더 이상 받지 못하게 되며, 지원 한도에도 변동이 생길 수 있습니다.

 

 

청년 일자리 도약 장려금 중도퇴사 시 주의사항

-사전 통보: 중도퇴사를 결정했다면, 가능한 한 빨리 회사에 알려야 합니다. 이는 회사가 관련 절차를 진행하는 데 도움이 됩니다.
-서류 확인: 퇴사 시 필요한 서류들을 꼼꼼히 확인하세요. 특히 고용보험 관련 서류는 향후 다른 지원을 받을 때 중요할 수 있습니다.
-향후 계획 고려: 중도퇴사 후의 계획을 신중히 세우세요. 다른 일자리를 구할 예정이라면, 청년 일자리 도약 장려금 재참여 가능성도 고려해 보세요.
-전문가 상담: 불확실한 부분이 있다면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하여 정확한 정보를 얻으세요.

 

 

청년 일자리 도약 장려금 지원 대상과 내용

청년 일자리 도약 장려금에 대해 간단히 설명드릴게요. 이 제도는 5인 이상 우선지원대상기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지 시 최장 2년간 최대 1,200만원을 지원하는 사업입니다. 청년들의 안정적인 일자리 확보와 기업의 인력난 해소를 동시에 돕는 정책이죠.

 

기업 측면

-5인 이상 우선지원대상기업 사업주 (일부 산업은 1인 이상도 가능)
-참여 신청 전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수 기준

 

청년 측면

-채용일 기준 6개월 이상 실업상태인 만 15세~34세 취업애로청년
-일부 조건 충족 시 실업기간 6개월 미만도 지원 가능

 

지원 내용

-신규 채용 청년 1인당 월 최대 60만원씩 1년간 지원
-2년 근속 시 480만원 추가 지급 (총 최대 1,200만원)

 

 

마치며

청년 일자리 도약 장려금은 청년들의 안정적인 취업을 돕는 좋은 제도입니다. 하지만 중도퇴사라는 상황이 발생할 수 있죠. 이럴 때는 당황하지 말고 정확한 정보를 바탕으로 대처하는 것이 중요합니다.

퇴사는 새로운 시작일 수도 있습니다. 자신의 커리어와 미래를 위해 신중히 결정하고, 필요하다면 주저 없이 새로운 도전을 하세요. 청년 여러분의 앞날에 항상 행운이 함께하기를 바랍니다. 감사합니다.